经营发展

为加强公司技能操作人才队伍建设，全面实现2021年年底“具备运行条件、力争正常运行”攻坚目标，努力打造“一流管道输煤示范企业”，共同开创未来人才、技术、服务三项输出的“一体化产业格局”，神渭管运公司开展了2021年技能操作人员招聘测试工作。本次招聘既是公司全面转入生产运行前补齐人员短板的重要举措，也是公司持续深入推进三项制度改革，强化三支队伍建设，完善岗位体系的具体实践。

栽好梧桐树，搭好黄金台

公司副总经理许金明在启动会上讲话

公司副总经理闫铁柱在启动会上宣读测试技术规程

党的十八大以来，党中央、国务院对高技能人才的重视程度是前所未有的。习近平总书记高度重视并多次指出：“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”、“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”。与此同时，国家先后出台新时期产业工人队伍建设改革方案、提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度等一系列重大举措，这些充分地体现了高技能人才对于工业企业发展的重要性。

随着神渭管运由建设期向运行期的角色转变，加大对技能人才工作的投入，引才和选才两项工作不可偏颇。2021年，公司将继续围绕实施人才强企、创新驱动发展战略，把加强技能人才队伍建设作为一项战略任务，高度重视、扎实推进，面向社会对机械加工、电气自动化、焊接等高技能人才抛去橄榄枝，旨在为全面满负荷运行储备年轻有力的技术人才基础。自招聘简章发布当日起，共计500余人报名参加，经层层资格审核筛查，确定符合招录要求的人员进行测试，公司人力资源部采取与陕西铁路工程职业技术学院校企联动的方式共同开展选拔工作。

操作显水平，能力交答卷

本次考试地点设在陕铁院专业考场，结合管运公司生产实际，本次选拔测试还原一线泵站（车间）实操场景，配备检修过程中所需的设备、材料、工器具等，设置焊接实训基地、维修电工实训基地及维修钳工实训基地。

测试开始前，伴随着一声“考试开始”，各位参考者们认真细致、聚精会神，有的拿着测量工具一丝不苟，有的在弧光焊花下擦拭汗水，有的则在电路导向图上勾勾画画。考生们根据场景设置，全神贯注、各尽其能，充分展示了技能人才“工匠精神”的灼灼光辉。本次选拔过程严谨认真，规范有序，为公司今后的招聘工作提供了很好的示范作用。

汇聚新力量，开启新征程

2021年是管道输煤项目具备运行条件的决胜之年，具有特殊而重要的里程碑意义。神渭管道输煤项目历经10年栉风沐雨，将在成功实现全线带浆试运行的基础上再次画出一条乘风破浪的向上曲线。公司主要领导多次强调，“技能人才是企业人才队伍中规模最大、实践能力最强的一支队伍。要让专业的人干专业的事，为我们这个吃螃蟹工程打好基础，为未来企业产学研一体化发展开创新的机遇”。

神渭管运公司始终秉承“德才兼备、人岗相适”的人才理念，专注技能培养，激活人才价值，厚植发展沃土，坚持把技能人才列入核心人才范畴，采取重点选拔、重点培养、差异化薪酬激励等措施，不断畅通技能人才的发展晋升通道，通过创新驱动、人才驱动实现质量变革、效率变革和动力变革，为企业十四五高质量发展夯实人才基石。（牛振峰 张亚楠）