经营发展

今年以来，神渭管运公司人力资源部加强部门自身建设，以良好的工作作风推动人力资源各项工作落到实处。

2月11日，春节收假不久，人力资源部立即召开工作作风转变专题会，部门全体人员逐一检视各自工作中存在问题，提出年度工作设想，从而统一思想共识，为做好责任分解，落实好年度各项工作任务奠定基础。

一直以来，人力资源部加强部门精神文明建设，在日常工作中，要求部门每一名员工都成为“靓丽窗口”，面向广大干部职工，做好服务工作，从仪容仪表、文明用语、规范工作礼仪等方面做起，转变工作作风，树立良好形象。

同时，人力资源部大力倡导“八办”作风，部门员工养成良好工作习惯，使工作效率和质量得到明显提升。建立每日部门碰头长效机制，每周部门工作会议形成常态化，做到工作安排、落实、汇报、信息反馈及时畅通，形成了部门良好的沟通交流机制。（顷存高）