企业文化

近日，我认真学习了公司二届六次职代会暨2024年工作会、安全环保工作会精神，使我体会深刻、受益匪浅，特别是学习了党委书记、董事长李冰一的讲话和党委副书记、总经理王崇峰所作题为《坚定信心、开拓奋进，以实际行动为公司高质量发展作出新的更大贡献》的行政工作报告，自己很受鼓舞，对以后的工作充满了信心，同时也对我们提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己，才能在这个宽广的舞台上走的更高、更远，才能为公司的高质量发展贡献力量。

一是要敢于担当。李冰一董事长在讲话中强调“当前公司干部作风中存在的最大问题，主要还是担当和实干不够，一些干部报喜不报忧，遇见困难绕着走，热衷于搞花架子，不去解决实际问题”。近年来公司开展的主题教育、专项整治、“三个年”活动，进一步增强了各级党员干部的担当精神，提升了广大干部职工的事业心和责任心，有力推动了各项工作持续健康发展。李冰一董事长在讲话中提出“我们要开拓进取、勇毅担当” 。作为综合管理部档案室一员，就要带着主人翁的意识担当责任，认真踏实、积极主动的工作，要增强归属感，有集体意识，敢于担当，奉献自己的力量促进公司的高质量发展。

二是要甘于奉献。任何一个组织都需要一群默默奉献的人。李冰一董事长在讲话中号召广大干部职工在集团公司和陕西化工集团的正确领导下，围绕“18765”的总体发展目标，团结一心、众志成城，发扬神渭人永不言败、勇立潮头的拼搏奉献精神，朝着创建世界一流管道输煤示范企业的目标坚定迈进。我们综合管理部这样一个服务部室，要树立“以公司为家”的思想，时时处处为公司着想，切实增强责任意识，注重从工作和生活中的一点一滴做起，对待每一位来档案室借阅资料的同事，要竭诚服务，微笑待人。只有这样，才能干好工作，树立单位的形象。

三是勤于学习。一个人的持续竞争力离不开学习力的奠基。公司在2023年创办了“量见•云课堂”网络学习班，这为我们加强学习创造了良好的条件。同时，王崇峰总经理在行政工作报告中提出，构建“线上+线下”常态化培训教育机制，根据公司生产发展的需要，以“五懂五会五能”活动为载体，全面夯实生产技术操作基础。这充分体现了公司领导在抓学习上的重视程度。当然，我认为，学习不仅仅局限于培训和会议的方式，其实任何时候任何地点，只要用心，善于思考，便可发现更多学习之处，工作中的每一个细节都值得我们去思考去学习。

2024年冲锋的号角已经吹响，公司二届六次职代会暨2024年工作会、安全环保工作会为我们明确了目标，指明了奋斗的方向，新的征途让我们并肩作战，群策群力，凝心聚力，拼搏奋进再建新功。（赵利娜）